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网络棋牌通比牛牛赢法:從熱門事件“華為前員工被錯抓251天”理清離職補償

來源:233網校 2019年12月10日
導讀: N、N+1、2N、2N+1,到底是怎么回事?這些補償代號你都理清楚了嗎?

998通比牛牛 www.ildwj.com 最近有一件很火爆的新聞刷爆了朋友圈,特別是HR小伙伴們都在關注,事情的經過是這樣的:前華為員工李洪元2005年10月加入華為,職級15級,月薪9000元,從2008年開始成為了華為的持股員工,2018年1月從華為離職。離職的原因是:舉報部門業務造假,被主管針對,稱公司不和李洪元續簽了。

根據勞動法,雙方協商:2N+年終獎,共計50余萬,但是實際李洪元只收到了2N的30余萬元。于是李洪元在2018年11月27號,起訴了華為。對于這件事,華為向法院遞交了一份1月22日部門會議紀要,稱李洪元績效不佳,不予發放年終獎,李洪元不認可這份會議紀要。然后在李洪元毫無預兆的情況下,于2018年12月16日被抓,之后警察告知李洪元因為涉嫌職務侵占被抓。在2019年4月16日,檢察機關告訴李洪元是因為敲詐勒索30萬被抓。于是李洪元第二天會見律師,讓律師轉告妻子,找到當天協商賠償的錄音,交到檢察機關。最終因犯罪事實不清,證據不足。于2019年8月23日被釋放,總共羈押251天。

文中提到了2N,實際上除了2N還有N、N+1、2N+1,不少HR因為搞不懂這些詞到底怎么去運用,導致出現計算錯誤的問題,本文幫助您理清離職補償N、N+1、2N、2N+1,到底是怎么回事。

我們經常聽到的N、N+1、2N+1實際上就是勞動法離職經濟補償中一些約定俗成的表述方式。

其中N=指勞動者在本企業里的工作年限,N年就要支付N個月的工資,N+1,其中的+1就是代通知金,提前30天通知就不用支付,如果沒有提前30天通知,那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金,然而并非所有的離職情況都會有+1,僅有一種法定情形解除合同,且未提前30日通知勞動者的,經濟補償為N+1。

員工離職的34種形式與經濟補償計算對照表

34種離職補償.png

重要知識點:

1、計算基數:離職前十二個月的平均工資,是按照應得工資計算,包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。(即扣除五險一金、個稅之前的工資)

2、《勞動合同法》第47條的規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、勞動者在本單位的工作年限,指的是連續工作年限。如果勞動者中途離職又重新入職的,計算經濟補償的工作年限,從勞動者重新入職之日起計算,而不是把前后兩段工作年限合并計算。

舉例:

1、小張在某公司工作了2年零7個月,公司依法解除勞動合同時,在不用支付代通知金的情況下,小張應該得的經濟補償是3個月(N)的工資;如果公司支付代通知金的,公司應支付小張4個月(N+1)的工資作為補償;如果小張在該公司工作時間為2年零5個月,那么他得到的經濟補償可能是2.5個月(N+0.5)的工資。


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